Este instrumento en español tiene como propósito medir, a nivel organizacional, la adopción y uso de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), la capacidad de absorción y el desempeño innovador de las empresas. Está diseñado para ser respondido por miembros del equipo de alta dirección o mandos medios con conocimiento global del funcionamiento organizacional.

El cuestionario integra tres constructos principales:

1. Interacción adaptativa / Adopción y uso de TIC (TICS1–TICS4): evalúa el uso de TIC para el seguimiento de metas, la toma de decisiones y la disposición a innovar, asumir riesgos y cambiar procesos mediante estas tecnologías.
2. Capacidad de absorción (PACAP1–PACAP8 y RACAP1–RACAP8): basada en el modelo de capacidad de absorción potencial (PACAP – adquisición e asimilación de información externa) y realizada (RACAP – transformación y explotación del conocimiento), capturando búsqueda de información, flujo interno, comprensión colectiva, generación de nuevo conocimiento y su aplicación en innovaciones organizacionales.
3. Desempeño innovador (DI1–DI6): mide la introducción de productos y procesos nuevos o significativamente mejorados, el éxito relativo frente a competidores y el uso de nuevas técnicas o canales de promoción.

El instrumento utiliza una escala Likert de 7 puntos que va de 1 = “Totalmente en desacuerdo” a 7 = “Totalmente de acuerdo”, presentada en la tabla de la página 1 del documento. Los ítems se formulan en primera persona plural (“nuestra organización”, “el Equipo de la Alta Dirección”) y permiten obtener tanto puntajes por dimensión (TIC, PACAP, RACAP, desempeño innovador) como índices globales mediante el promedio de los reactivos correspondientes.

Los ítems fueron adaptados de literatura consolidada en TIC, capacidad de absorción e innovación, así como estudios recientes sobre cultura de innovación y responsabilidad social e innovación verde.